＜育児休業給付金とは？＞

育児休業給付金は、被保険者が1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合、休業開始前の2年間に賃金支払い基礎日数１１日以上の月が12ヶ月以上あれば受給資格の確認を取ることが出来ます。また、養育者は男女を問わず、子が実子であるか養子であるかも問いません。

＜育児休業給付金には次の2種類有ります。＞

1.育児休業基本給付金（育児期間中に支給されます）
2.育児休業者職場復帰金（育児休業終了後、6ヶ月経過した時点で
支給されます。）
＜支給内容＞

基本給付金・・・休業開始時賃金の月額月々20％が休業開始してから最長で1歳の誕生日の前日まで支給されます。
ただし、休業開始前の1ヶ月当たり賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと、休業日数が２０日以上あることが要件となります。

例1）育児休業開始時賃金月額２０万円の者・・・育児休業給付金の月額は４万円

職場復帰給付金・・・育児休業終了後、引き続いて6ヶ月間雇用された場合、6ヶ月経過後に休業開始時の月額5％がまとめて一時金で支給されます。

例2）例1の内容で１０ヶ月分支給された場合・・・育児休業職場復帰給付金は１０万円

以下は育児休業を開始した被保険者を雇用している事業主が
手続きします。
＜提出書類＞

1.育児休業開始時賃金月額証明書
2.育児休業給付受給資格確認票

＜確認書類＞

1.出勤簿　　.2.賃金台帳

＜出産確認のための添付書類＞

母子手帳の写し

＜提出期限＞

育児休業を開始した日の翌日から10日以内−＞事業所を管轄する安定所

注意
育児休業開始時（日）とは、産後休暇（８週間）が経過した日の翌日となります。
また、男性の場合は出産日から育児休業が取得できます。

不明な点がありましたら公共職業安定所にお問い合わせください。